メンタルヘルス不調者を減少させ、組織活性化により業績の向上を目指します。メンタル不調者を出さない予防体制の

構築、メンタル不調者への対応、休復職支援ガイドラインの作成、復職者対応、問題社員への対処、ハラスメント問題など、様々なトラブルで社員から訴えがあった場合の対応の具体的なご相談に応じます。

それぞれの企業に合わせて、様々な取り組み方法や対応策をご提案させて頂きます。

(株)オグラパートナーズでは、顧問契約を頂いていない企業からのご相談にも応じております。お気軽にご相談下さい。

　■明らかにメンタル不調が疑われる社員。しかし、頑なに受診を拒否する場合の対応はどうすればよいのか。

　■メンタル不調なのか、単にパフォーマンスの問題なのかをどう区別するか。

　■言われたこと以外しようとしない社員、どうにもならなくなるまで報告をしない社員をどう指導するか。